5 preguntas que hacer antes de contratar a un asistente ejecutivo - Guía 2022

Para que una organización opere al más alto nivel, se necesita un gran equipo. Cada negocio necesita saber este hecho. Sí, el éxito requiere un plan, una estrategia y objetivos que deben lograrse en el tiempo que pasa trabajando, pero, por supuesto, se necesita un gran equipo para que estas cosas sucedan. . El equipo no es el personal más bajo, es decir, el personal administrativo. Necesita un equipo bien formado, desde el director ejecutivo hasta el personal de seguridad. Pero para tomar las decisiones correctas, primero debe reunir un equipo de primer nivel que trabajará con el director.

Hay muchos desafíos para el director. No puedes decidir solo. También necesita el apoyo de un equipo que esté a su lado y lo guíe, lo ayude y lo apoye en la toma de decisiones, en la realización de tareas difíciles que el exito de la empresa depende, etc No puedes trabajar solo, por lo que necesitas un equipo. Estos equipos a menudo cuestan mucho dinero, por lo que forman un pequeño equipo de tres o simplemente contratan a una persona para que los ayude y asesore en su trabajo. La mayoría de las veces, un asistente ejecutivo es alguien que siempre está al lado del director y lo ayuda con sus funciones durante las horas de trabajo.

El asistente ejecutivo suele ser la persona número uno del director que lo ayuda en su trabajo. También puede ser una persona que apoye a otro alto funcionario de la empresa. Por lo general, estas personas son responsables de gran parte del trabajo que deben realizar aquellos a quienes ayudan, son quienes se comunican con otros empleados, gerentes y, por supuesto, sus compañeros de trabajo. Para funcionar correctamente, debe encontrar a la persona adecuada para trabajar en esa posición. Los empleados en las estructuras de recursos humanos a menudo tienen dificultades para encontrar una persona trabajadora, valiente, enérgica y trabajadora que esté lista para ese puesto. los anuncios A este puesto pueden postularse muchas personas, que tienen que pasar por varios filtros antes de llegar al definitivo y empezar a trabajar. Sin embargo, el equipo de recursos humanos a menudo dedica mucho tiempo a encontrar el correcto, y eso se debe principalmente a que no saben exactamente qué preguntar a los candidatos y cómo obtener más información de ellos para que puedan elegir el adecuado para el puesto. . ¡Pero estamos aquí para ayudar! Aquí hay 5 preguntas que debe hacer para elegir al candidato adecuado para este puesto. ¡Que empiece!

Índice
  1. 1. ¿Crees que eres la persona adecuada para el puesto?
  2. 2. ¿Cree que tiene las cualidades y la experiencia adecuadas para este puesto?
  3. 3. ¿Está preparado para trabajar bajo una presión cada vez mayor?
  4. 4. ¿Estás listo para trabajar con los plazos establecidos?
  5. 5. ¿Cree que puede hacer todo lo posible para que su empresa sea un éxito?

1. ¿Crees que eres la persona adecuada para el puesto?

Fuente: roberthalf.com

Esta es la primera de una serie de preguntas clave que definitivamente se le deben hacer a un candidato que llegó con la intención de ser asistente de dirección y miembro de la gran familia de la empresa. Al responder a la pregunta, el candidato dará su opinión más sincera sobre sí mismo, explicará por qué es la mejor solución para un puesto que requiere un profesional y mostrará por qué elige exactamente a ese candidato. Según los expertos, la Asistentes de gestión de C-Suite que tienen muchos años de experiencia en la contratación de asistentes gerenciales y en la construcción de una base de tales asistentes gratuitos, este tema suele ser clave para llegar a la persona adecuada. ¡Así que configúralo y nunca lo evites!

2. ¿Cree que tiene las cualidades y la experiencia adecuadas para este puesto?

La siguiente pregunta que es obligatoria para todos los equipos de recursos humanos corporativos al seleccionar un candidato es la cuestión de las cualidades y la experiencia. Con esta pregunta podrás ver fácilmente si la persona es idónea para el puesto que buscas, un especialista, si tiene suficiente experiencia, si persona ambiciosa que hace todo lo posible para hacer su trabajo y contribuir al éxito del trabajo del líder y el éxito de toda la empresa.

3. ¿Está preparado para trabajar bajo una presión cada vez mayor?

Fuente: ckscience.co.uk

después de la expresión facial, las reacciones del cuerpo y la respuesta de la persona que está frente a usted haciendo la pregunta, revela todo sobre la persona que solicita el puesto dado. Estos lugares están diseñados para personas que asumen más presión, trabajan con limitaciones de tiempo para completar un proyecto o tarea, trabajan con objetivos, etc. Puedes averiguar fácil y rápidamente si una persona está lista para ese ritmo haciendo esta pregunta, que da muchas más respuestas de las que esperas. Así que pregunte y escuche y escuche lo que dice el candidato y lo que muestra con sus reacciones.

4. ¿Estás listo para trabajar con los plazos establecidos?

esta posición significa trabajo plazos lo cual es inevitable, por lo que la pregunta misma es inevitable. A través de esto, el equipo de recursos humanos averiguará si la persona está asumiendo el trabajo del futuro, está lista para ese horario de trabajo y es responsable de averiguarlo después de responder a la pregunta. Tú.

5. ¿Cree que puede hacer todo lo posible para que su empresa sea un éxito?

Fuente: emprendedor.com

Este es el último que puede decidir si un candidato está listo para ser miembro del equipo. Esta es la pregunta que suscita pensamientos e intenciones sinceros del candidato para trabajar en la empresa. Escuchará todas las ideas, los planes para el período en que el candidato formará parte de ese puesto pero también de toda la organización, etc. Esto te hará decidir qué hacer con este candidato.

Trate de incorporar estas sugerencias en sus próximas entrevistas y vea cuánto más fácil será encontrar el puesto de asistente de liderazgo adecuado. ¡Sigue las sugerencias y quedarás impresionado con el resultado!

Si quieres conocer otros artículos parecidos a 5 preguntas que hacer antes de contratar a un asistente ejecutivo - Guía 2022 puedes visitar la categoría Consejos.

Rafael cañete

Soy periodista y Blogger desde que decidí escribir por todo lo que me interesaba.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Tu valoración: Útil

Subir